INGRESO Y CONTRATACIÓN
En este apartado vamos a tratar lo relacionado con el periodo de prueba y los contratos de trabajo (artículos 9 y 35)
EJERCICIO 1:
Determina el periodo de prueba máximo que habrá sido pactado con cada uno
de los trabajadores del restaurante:
·
Sandra, jefe de restaurante/cocina, contrato indefinido a tiempo completo.
·
Manu, segundo jefe de restaurante/cocina, contrato indefinido a tiempo
completo.
·
Patricia y Daniel, cocineros, ambos con contratos indefinidos a tiempo
completo.
· Mila y Gonzalo, ayudantes de cocina, ambos con contratos indefinidos a
tiempo completo:
·
Marcos, jefe de comedor, contrato indefinido a tiempo completo.
·
Beatriz, sumiller, contrato en prácticas.
·
Diego y Marga, camareros, contrato indefinido a tiempo completo.
· Belén y Nico, camareros, ambos con un contrato eventual de 6 meses a tiempo
parcial (fines de semana).
EJERCICIO 2:
Nico, camarero, ha sido contratado mediante la modalidad de contrato
eventual por circunstancias de la producción, durante 8 meses (1
de diciembre de 2016 a 31 de julio de 2017). Cree que su contrato no es
correcto en cuanto a su duración, ya que recuerda que cuando estudió FOL le
explicaron que este contrato tenía una duración máxima de 6 meses. Resuelve la
duda a este trabajador.