SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
(artículos 20 y 21)
(artículos 20 y 21)
EJERCICIO 1:
Nico está en situación de excedencia voluntaria, cuya fecha de finalización era el 31 de mayo de 2017. El día 15 de enero solicitó por escrito su ingreso. Días después recibe una notificación de la empresa indicándole que ha causado baja definitiva en la misma. ¿A qué puede deberse?
EJERCICIO 2:
Mila, ayudante de cocina, ha solicitado una licencia sin sueldo de 2 meses de duración para atender a su padre, ya que éste se encuentra enfermo.
a) ¿Cumple esta solicitud con los requisitos de parentesco y duración de este tipo de licencia sin sueldo?
b) Si Gonzalo, el otro ayudante de cocina, estuviera en situación de licencia sin sueldo por enfermedad de un familiar, ¿podría la empresa denegar dicha licencia a Mila?
c) A los 20 días del comienzo de la licencia, su padre mejora. ¿Puede esta trabajadora incorporarse a la empresa antes de que transcurran los dos meses? ¿Tiene que cumplir con algún requisito formal?
EJERCICIO 3:
Diego ha faltado dos días al trabajo sin justificación e pasado mes. La empresa le notifica una suspensión de empleo y sueldo de cinco días. ¿Es correcta la sanción?